Milano – Employer Branding, Welfare Aziendale, Talent Development e Smart Working sono alcuni dei BarCamp tematici in programma oggi al Vodafone Learning Center di via Lorenteggio a Milano. Riuniti da HRCommunity, la prima HR Glocal Business Community, dirigenti di aziende operanti in diversi mercati si confronteranno sui trend più rappresentativi che stanno investendo il settore delle Risorse Umane.

Edenred, leader mondiale nella gestione dei fondi finalizzati per le imprese, condividerà coi partecipanti degli incontri dedicati a “Welfare, Inclusion & Diversity” e “New Ways of Working: Smart working & Co” le novità più interessanti per aziende e lavoratori derivanti dal nuovo contesto normativo sul welfare aziendale e le risposte dell'azienda per rispondere all'attuale domanda di soluzioni in grado di migliorare il clima organizzativo e il benessere dei dipendenti.

Il pitch dei manager Edenred verterà sulle innovazioni introdotte nel mercato del welfare aziendale dall'arrivo di Ticket Welfare®, ultimo nato in casa Edenred e nuova soluzione che permette di accedere in modo semplificato ed efficace a tutti i servizi e beni previsti nel paniere del welfare aziendale come asili nido, baby sitter, servizi di badante e assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti, servizi di assistenza domestica, acquisto di libri scolastici per i figli dei dipendenti, rette scolastiche e così via.

Come emerge dalla ricerca Doxa – Edenred 2016 sullo stato del welfare aziendale in Italia, il cosiddetto “secondo welfare” è oramai decollato, apprezzato dall'89% delle aziende e dal 62% dei dipendenti. Tra i lavoratori, superata la prima fase di diffidenza, cresce in modo evidente la consapevolezza dei vantaggi che ne derivano rispetto all'aumento del potere d'acquisto dei salari. Secondo l'indagine i servizi welfare più diffusi sono i buoni spesa e le agevolazioni commerciali (87%), mentre tra quelli che segnano le maggiori percentuali e trend di crescita figurano sia la flessibilità di orario e organizzazione del lavoro, sia i servizi alla persona e ai familiari dei dipendenti.

Oltre ai già citati “Welfare, Inclusion & Diversity” e “New Ways of Working: Smart working & Co”, il BarCamp “People Value Assets” prevede altri quattro workshop in sessione parallela a partire dalle 10.30: Employer Branding & Talent Acquisition; Digital HR: a Cultural Transformation; People & Talent Development; Industrial Relations and Social Debate.